Aktieaflønning

Det er muligt mellem arbejdsgiver og arbejdstager at aftale aktielønning. Dette er en ordning, hvor arbejdstageren – en lønmodtager – har mulighed for på senere tidspunkt, eventuelt under givne omstændigheder, at købe aktier eller anparter i virksomheden, hvori arbejdstageren er ansat (eller anden virksomhed forbundet ved koncernstruktur).

En eventuel aftale om aktieaflønning indsættes typisk i ansættelseskontrakten eller som tillæg hertil. Aftalen reguleres af aktieoptionsloven, hvilket betyder, at retten som udgangspunkt bortfalder, hvis arbejdstageren selv siger sin stilling op.