Advokat til afskedigelse af medarbejder

Det er ikke sjovt – og det kan blive rigtigt dyrt, hvis ikke det gøres efter reglerne.

Danske virksomheder kan ikke komme udenom at afskedige medarbejdere fra tid til anden. Nogle gange er virksomheden og medarbejderen ikke et godt fit, mens konjunkturramte virksomheder kan være nødt til at afskedige som følge af arbejdsmange.

Det er dog nødvendigt at afskedige efter reglerne, da man som virksomhed ellers ender med at potentielt enormt lønkrav fra en tidligere medarbejder.

Virksomheden skal tage hensyn til en lang række love, herunder funktionærloven og ligestillingsloven, foruden de overenskomster, medarbejderne er dækket af.

Og tager virksomheden ikke hensyn til dette, kan afskedigelsen ende med at resultere i op imod 9 måneders løn.

Du har dog som virksomhed mulighed for at forberede dig ved at få kompetent rådgivning af en advokat, når du står i den situation, at en medarbejder enten skal afskediges eller opsiges. Foretages afskedigelsen korrekt, skilles virksomheden og medarbejderen i fred og fordragelighed, mens en forkert udført afskedigelse kan jagte virksomheden i år efter.

Med JUF.dk har du mulighed for at indhente 3 gratis og uforpligtende tilbud fra advokater, der kan hjælpe dig med opsigelsen eller afskedigelsen af din medarbejder – på den måde kan du minimere dine omkostninger og samtidigt minimere risikoen for, at afskedigelsen ikke forløber som planlagt.

Det er både gratis og uforpligtende at bruge JUF.dk – og det kan spare dig for meget besvær.

Udfyld formularen herunder:

Mange regler at tage hensyn til som virksomhed

Arbejdstagere er efter dansk lov beskyttet stærkt. I nogle tilfælde betyder det, at arbejdsgiveren skal være opmærksom på, hvordan medarbejderen bliver afskediget – og hvilke medarbejdere, der afskediges.

Vælger arbejdsgiveren fx at afskedige en gravid kvinde, kan arbejdsgiveren ende med at skulle bevise, det ikke var som følge af graviditeten – altså en reel omvendt bevisbyrde, eller i hvert fald en delt bevisbyrde, afhængigt af sagen.

Vælger virksomheden at afskedige en række medarbejdere, skal den passe på med at afskedige alle de ældre medarbejdere, da dette kan tolkes i retning af aldersdiskrimination – med mindre virksomheden kan bevise, det ikke var fordi, det var de ældste, at medarbejderne blev fyret.

Virksomheden er også forpligtet til at forsøge at finde på andre løsninger end afskedigelse. Er virksomheden ikke tilfreds med medarbejderens arbejdskraft, er virksomheden forpligtet til først at advare og forsøge at finde en løsning, hvorved medarbejderen bliver i virksomheden.

Dette gælder især, hvis virksomheden har ansat handicappede af en eller anden art – her skal virksomheden forsøge at tage en række skridt for, at den handicappede kan beholde sin stilling ved fx at anskaffe nødvendigt udstyr, at lade medarbejderen gå på deltid eller lignende foranstaltning. Undlader virksomheden dette, står virksomheden svagt, vælger medarbejderen at lægge sag an (eller medarbejderens fagforening).

Andre regler er mere simple – fx skal ansatte have en ansættelseskontrakt, men det glemmer mange virksomheder også.

Alt i alt kan det hurtigt blive lidt af et ”minefelt” som arbejdsgiver at skulle afskedige medarbejderne – derfor kan en advokats rådgivning også være guld værd, er der ikke andre udveje.

Aggressive fagforeninger

En række aggressive fagforeninger er med til at gøre livet svært for de danske virksomheder.

Et af fagforeningernes stærke argumenter i forbindelse med hvervning af medarbejdere er, at de tager enhver sag mod en arbejdsgiver i forbindelse med afskedigelse eller opsigelse. Og det er ikke meget galt – fagforeningerne går i retten med sager, der ud ad til kan synes ganske håbløse og tager da også mange af dem.

Men det er ikke en stor trøst for den virksomhed, der skal bruge meget tid og energi på at håndtere sådanne søgsmål. Noget, der både kan være udmattende og farligt for virksomhedens økonomi.